深圳双翼科技股份有限公司被曝招聘要求：面试者微信余额必须有300-500元，否则连面试资格都没有。
中介给出的理由让人无语：为了防止员工干两天没钱吃饭就“闹事”、报警或离职。
合着现在找工作不仅要看能力，还得先“验资”证明自己有抗风险能力？
真正急需工作的，往往是手头拮据的人，这波操作直接把最需要岗位的群体挡在门外。如果员工是因为没钱才来找工作，那不正意味着更需要这份工作、更会踏实干吗？以资产金额筛选求职者，既不合理，更涉嫌就业歧视和侵犯个人隐私。
更何况，干一天活就拿一天工资，是劳动者的合法权益。员工要工资不是“闹事”，而是维权。
查了一下，涉事公司此前就因劳动争议、追索报酬等被起诉过。如果不反思管理问题，只想着怎么“防”员工，这种企业谁敢去？
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